图片由视觉中国提供（图片由人工智能生成） 受访大学生关于实习权利的主要来源： 学校办学 43.96% 官方企业招聘平台 39.35% 亲戚介绍 主动了解 7.12% 其他 5.06% 在北京某互联网公司实习的第一天，桌面上铺着的实习手册，人力资源专员的入职指南，以及就读于中国传媒大学的李宁春与项目组制定的同步招聘日程让人感觉新鲜又安心。 “去实习之前最担心的就是工资不能像以前那样发了，没想到第一个工作日我就签了正式的实习协议，工资、工作时间、加班费都写在这里，我一下子感觉轻松了。”施立业，就读于江苏某大学，曾在建筑工地实习山东公司，负责一些建筑工地勘察。他承认，在找这份实习时，他对薪资等实习期间权益保障不了解，也没有与所在公司签订协议。虽然当时他并不觉得自己的权利受到实质性侵犯，但现在他感到担心。 “如果真的遇到权益受损的情况，我还是可以用‘少一事少一事’的态度，因为担心影响实习考核。”实习期间积累工作和社会经验，丰富个人简历是很多大学生的选择。但在一些学生自主寻求的一些非实践性实习教学中，由于对实习生劳动权益缺乏明确规定，或者部分学生实习权保护意识不够，存在协议不清、不落实等问题。补助加班，减薪时常发生。一些大学生甚至遭遇带薪实习等陷阱。近日，中国青年报社、中国青年报社在全国大学生实习权益保护相关问卷调查中开展，共回收有效问卷2234份。 40% 的受访者对实习权利的了解有限。就读于四川某大学的毛泽宇此前曾担任实习生，主要从事活动主持、指挥等工作。当时，他与用人单位签订了书面实习协议。但协议中并没有明确薪资标准。薪资由双方口头商定。协议中没有规定工作时间和加班费。起初，毛泽宇并不知道问题所在，但开始实习后，他发现自己要参加的活动时间并不固定。有些可能会结束下午就可以了，有的则要等到晚上九点、十点。加班时公司会提供伙食补贴，但没有真正的加班收入。他还遇到过扣发工资的情况。当时，由于正式员工的失误，活动没有按计划完成，而作为实习生的毛泽宇也没有拿到约定的工资。毛泽宇意识到这种情况不合理，但他承认自己还是不知道如何保障权益。这种情况也出现在参与青华少年学校媒体问卷调查的部分受访者身上。调查结果显示，12.49%的受访者了解实习相关权益，并明确权利。对于权益保障方式，49.55%的受访者表示部分了解，并关注工资、工资等权益。协议。同时，34.15%的受访者表示不了解相关权益，3.81%的受访者表示不理解。此外，59.09%的受访者表示会关注与实习单位签订相关协议，30.53%表示可能会关注，但无法仔细分析协议内容，9.18%表示偶尔会关注相关协议的签署，1.20%表示不关注实习协议。事实上，目前一些法律法规对实习生的权益做出了规定。 2019年，教育部印发《关于加强和规范普通本科院校实习管理的意见》，指出原则上所有MGA类型实习均由学校妥善统筹，进行集中实习。根据专业特点，g毕业实习和在职实习可以让学生选择适合自己的单位进行分散实习。 《意见》还指出，高等学校和实习企业要为学生提供必要的条件和安全健康的环境。不得安排学生在娱乐场所练习，不得向违规学生收取费用，不得扣押学生财物、证件。实习前，院校必须为学生购买实习责任保险或人身伤害意外保险；在职和在岗实习期间，必须严格签订学校、实习单位、学生三方实习协议，明确各自的权利、义务和责任。 《意见》还对实习工作时间、劳动工资、工作年龄等进行了规范。此外，2021年，教育部等8个部门加入发布《职业学校内部管理规定》，对实践教育教学活动（含认知实习生）职业学校培养职业道德和技术技能的审批提出了要求。明确要求职业学校实习必须签订统一的三方协议，并附示范文本。文件还规定，接受学生实习的实习单位必须参照本单位同岗位薪资标准以及实习生的工作量、用工人数、工作时间等因素，提供相应的实习工资；职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习支付佣金、管理费，不得拿不到学生的学生证、居民身份证等证件，不得要求学生提供担保或担保。以其他名义收集学生财产；职业学校和实习单位必须按照行政法律、法规的规定，为实习生办理国际责任保险；等等，对于学生自主寻找的非实践实习，相关权益如何保障？对此，由于学生在学习和实习期间主要接受学校教学等管理，与实习单位没有人身接触，因此学生在实习期间与实习单位建立的关系属于劳动关系，而非劳动关系。不过，不签订劳动合同并不意味着大学生的权益不受法律保护。双方可以签订劳动合同，约定工作时间、地点、工作范围、报酬方式等。没有签订劳动合同的，可以通过聊天记录等方式约定服务合同。方法。实习生与用人单位签订的《实习协议》基本上属于劳动合同，主要受民法典保护。学校、社交媒体等是实习权益知识的主要来源。中国青学传媒的调查显示，受访大学生对实习权益的了解主要来自学校就业指导中心或教师（67.91%）。此外，还有社交媒体平台（46.55%）、招聘网站（43.96%）、企业官方招聘平台（39.35%）、亲朋好友、前辈等的介绍（38.50%）、媒体报道的相关新闻或宣传信息（36.62%）等，从对trabaho的教育、引导等方面帮助学生关注并保护自身权益。北京科技大学学生就业指导中心副主任胡林如表示，学校学院招生就业办公室将通过相关措施和活动引导学生参加实习。例如，学校为本科生开设“大学生职业发展与就业指导”必修课，为研究生开设“研究生职业生涯规划与求职技巧指导”选修课，并每周举办“周三就业援助”、“周四工作坊”和“周五训练营”活动。 “课程和活动除了系统地向学生讲解大学期间如何探索职场之外，还指导学生如何获取实习信息、如何有效进行实习、如何在实习中保护个人权益等。”王思雨在清华大学教授法律。他对实习权利的了解主要来自于学校举办的职业发展沙龙。此外，除了专业敏感度之外，他还独立寻找r 实习生维权案例。中国地质大学（武汉）的陶方阳主要从社交网络获取相关知识。在找实习之前，他在小红书等平台上查找了一些与实习权益相关的帖子。李宁春有幸遇到了一家非常重视实习生权益保护的公司，在加入公司时学到了很多相关知识。 “实习协议规定工资标准是每月3000元，按自然月度固定，每个月10号都会按时打到银行卡上，而且会有详细的工资。工资这些白纸黑字的协议让他避免了很多潜在的纠纷风险。另外，入职过程中，人力资源负责人告知实习生，团体意外险是给大家购买的，保险期限是我的。”只要实习协议。它不仅涵盖工作时间，还包括上下班的意外保险。这些细节的保证，让他有了足够的安全感，也让他对这家公司有了更多的信任和好感。保护实习生权益需要各方共同努力。从受访者反馈和调查结果来看，目前辖区大部分正规企事业单位都对实习生权益进行了保护，但部分权益受损的情况仍然存在。调查结果显示，做过实习的受访者中，39.30%的受访者表示实习单位的各项保障很到位，52.46%的受访者表示受到保护，但部分权益仍会受到侵犯，8.24%的受访者表示实习期间不少权益受到侵犯。德方提及的权利损害fendersam包括无薪加班或工作时间过长、未支付或支付低于当地最低工资、未签订实习协议或协议内容不规范、公司未提供必要的劳动保护条件、布置与专业无关的琐事等。他与公司签订的实习协议明确了薪资等条款，但没有提及加班费。陶方阳目前正在中介一家互联网公司。实习协议对实习期限、薪资等有明确规定，并提供免费加班餐费和交通补贴。办公区配备了急救箱、护眼灯等。但一些隐性权益保护问题却困扰着他，比如项目成果归属不明：“很多时候实习生做的是模块实施的具体工作，但汇报结果时很容易被忽视。”媒体调查显示，大学生期望在学校单位和选拔更优质的实习资源（51.84%）等。北京科技大学学生就业指导中心副主任徐孟森表示，目前，学校每年都会召开专门的实习生择校会，对参与企业进行相关把关，保障学生权益。同时，积极邀请各大用人单位和优质企业来校招聘实习生。此外，学校每天开展“企业之星”企业参观和暑期“钢铁强国之路”，积极引导学生深入产业单位，在参观、了解企业的​​过程中，鼓励学生在企业中达成国际化意向。调查显示，受访大学生期望提高实习权利和实习机会休息保障制度，包括出台更加明确的实习权益保护规章制度、加大对国际企业管理的监管力度、提高学校保护实习生权益的能力、强化大学生以往国际权益意识等。泽宇更注重培养自己的法律意识。 “我会在日常生活中了解相关法律，通过在社交媒体上发布相关案例来避免雷击。”他计划未来在加入公司之前重点关注单位评估。 “签订实习协议的时候，尤其是工资、工作时间等条款，我一定要仔细检查。” Boss Direct就业分析师单功表示，实习是学生求职者进入职场的第一步。他提醒大学生找实习时要注意保护个人隐私。通过网络平台求职，并尽可能在平台内进行交流。如果遇到异常招聘人员，应尽快向平台举报。同时，要小心所有有吸引力的“要求低、工资高”的职位，让任何职位在加入前都收取费用。到达面试地点后，留意公司的氛围。例如，如果线上和线下公司的名称不符或者公司的实际业务与职位描述不符，这都是不正常的。单工表示，为了更好地保障实习生权益，他所在的求职平台要求企业在发布实习职位时明确填写薪资范围以及每月、每周最低实习时长，并对实习职位实行“真实公司、真实招聘者、真实职位”的三重审核标准。站点。此外，安全团队将持续监控用户举报和招聘人员对当前招聘职位的行为，一旦发现诱导收费、虚假宣传等违规行为，将立即启动处置程序。苏州科技大学商学院副教授徐银翔等人指导“从‘共担责任’的角度对实习生权益保护问题进行调查和评价”，认为大学生实习是一项涉及多方参与的社会工程。政府、高校、实习单位、学生和社会应共同承担保护实习生权益的社会责任。首先，要建立健全实习法律法规，加强监管和政策支持；政府部门要加强协调、监督大学生实习的策划与管理；高校要深化教学改革，加强实习过程管理；企业要切实保障实习生权益，落实国家相关政策要求，与实习生签订实习协议，并在学生实习中落实劳动保障制度和国际责任保险制度；同学们在实习期间要端正态度，提高自我保护能力。在签订实习协议前，应认真了解实习单位，慎重选择经营合法、管理规范的实习单位。 “与就业问题类似，大学生实习是一项系统的社会工程，需要全社会的参与和支持。各类行业组织应发挥高校与行业企业之间的桥梁作用，并帮助高校和工业企业解决大学生的实习问题。”中国青年报·中国青年报记者毕若旭成思实习生王晨洛孙子琪张成杰 编辑：郑建龙